Rodolfo Aguiar señaló que lograron “arrancar este incremento después de meses sin paritarias y un extenso congelamiento salarial en la obra social pero el mismo es insuficiente” y destacó que “los trabajadores hayan aceptado el plan de lucha que definimos desde ATE hace un mes y se plegaran a cada una de las medidas de fuerza en todo el país”.
Luego del plan de lucha definido por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que incluía paros, protestas y movilizaciones a las sedes de PAMI de todo el país, los trabajadores de la obra social de los jubilados recibirán un aumento de 14,1% y un bono de $180.000. Ante esta situación, el sindicato estatal decidió suspender las medidas de fuerza pero exige reabrir inmediatamente las negociaciones.
“Después de meses sin paritarias y un extenso congelamiento salarial en la obra social, finalmente logramos arrancar un incremento que totaliza más de 14% además de un bono de $180.000”, señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional quien además es trabajador de PAMI.
En este marcó, detalló: “La propuesta es insuficiente, pero tenemos que destacar que los trabajadores de la obra social hayan aceptado el plan de lucha que definimos desde ATE hace un mes y se plegaran a cada una de las medidas de fuerza en todo el país”.
“Este incremento no alcanza para compensar el recorte que sufrieron los salarios dentro de la obra social. Además, no existió una propuesta que mejore la cobertura médica de los jubilados. De todos modos, hemos resuelto dejar en suspenso la medida de fuerza y la movilización prevista para mañana a la sede nacional de PAMI. Esto lo hacemos como muestra de buena fe y en demanda de que se convoque rápidamente a una nueva paritaria para comenzar a discutir un proceso que nos permita recuperar todo el poder de compra de nuestros ingresos”, concluyó Rodolfo Aguiar.
Los aumentos definidos en la paritaria son de 2,4% para junio, 2,2% en julio, 1,9% en agosto (estos tres retroactivos a abonarse con los haberes de septiembre), 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre.
Además, se oficializó un bono de $180.000, el cual será abonado en cuatro cuotas de $45.000 entre septiembre y diciembre. Este acuerdo no sólo alcanzará a los trabajadores de planta permanente sino también a los contratados.
