La medida establece una actualización salarial retroactiva para el personal de casas particulares y el pago de sumas extraordinarias según la carga horaria, en el marco de las negociaciones entre el Gobierno, trabajadores y empleadores para sostener el poder adquisitivo del sector.

El Gobierno nacional oficializó un aumento salarial del 1,5 % para el personal de casas particulares desde febrero, junto con el pago de un bono extraordinario que variará según la cantidad de horas trabajadas. La medida fue formalizada a través de la Resolución 3/2026 publicada en el Boletín Oficial y tendrá impacto en los salarios desde febrero, con un nuevo ajuste previsto para marzo.

La decisión fue confirmada por la presidenta de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Sara Gatti, quien estableció que el incremento se aplicará sobre las remuneraciones mínimas horarias y mensuales tomando como base los salarios vigentes en enero de 2026.

El esquema definido contempla un aumento del 1,5 % desde febrero y un nuevo incremento del mismo porcentaje que se aplicará sobre los salarios de marzo, calculado sobre la base de los valores actualizados del mes anterior.

De esta manera, el Gobierno busca actualizar los ingresos del sector mediante subas graduales, en un contexto económico que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores.

Además del aumento, las autoridades dispusieron el pago de un bono extraordinario que será abonado junto a los salarios de febrero y marzo. El monto dependerá de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

• $20.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más.
• $11.500 para jornadas de entre 12 y 15 horas semanales.
• $8.000 para quienes trabajen menos de 12 horas por semana.

Este beneficio había sido acordado durante la sesión plenaria del 24 de febrero de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en la que participaron representantes de trabajadores, empleadores y autoridades del organismo.

Los salarios mínimo quedaron entre $547 mil y $448 mil pesos para febrero. Con el nuevo incremento previsto del 1,5 %, en marzo. Por ejemplo, el personal para tareas generales pasará a cobrar $3.348,33 por hora con retiro y $3.599,87 sin retiro, mientras que los supervisores alcanzarán salarios mensuales de hasta $556.024,77 en el caso del personal sin retiro.