Por Eduardo Porto (@periferiacts) – El Consejo Directivo del organismo científico aceptó implementar la reducción del 25% de su planta de investigadores, profesionales, técnicos y administratvos, tras la larga presión de las carteras Economía, a cargo de Luis Caputo, y de Desregulación, que encabeza Federico Sturzenegger.
El INTA confirmó que lanza desde el 1º de abril un plan de retiros voluntarios que podría reducir hasta 1.500 puestos de trabajo. El organismo tiene hoy más de 5.700 científicos, técnicos, profesionales y trabajadores administrativos distribuidos en todo el país.
La decisión fue aprobada por el consejo directivo. Se inscribe en una estrategia más amplia del gobierno nacional para revisar el funcionamiento de los organismos descentralizados.
El objetivo oficial, impulsado desde la cartera que administra Federico Sturzenegger y desde Economía, a cargo de Luis Caputo, es llevar la dotación a un número cercano a los 4.000 trabajadores, lo que implicaría una reducción de aproximadamente 1500 puestos y un replanteo completo de la estructura operativa del instituto. A eso se le suma el intento de rematar cerca de la mitad de las tierras del organismo (unas 42 mil de las 110 mil que posee el INTA en todo el país).
El 25% de la planta del INTA, en riesgo
En términos concretos se trata del 25% de la planta total de trabajadores del organismo científico-tecnológico que es clave para transferir conocimiento al sector productivo agropecuario y ganadero del país.
Bajo esta lógica, el recorte busca «achicar el gasto público». También apunta a replantear los niveles de eficiencia administrativa de una institución clave para el desarrollo agropecuario argentino.
Cómo funciona el plan de retiros voluntarios del INTA
El programa tendrá una vigencia inicial de 30 días corridos. Podrá extenderse por otros 15 días según evolucione el proceso de adhesión.
La medida alcanza tanto a trabajadores de planta permanente como transitoria bajo el régimen de la Ley 25.164. Los requisitos son claros: antigüedad mínima de tres años y edad inferior a los 65 años al cierre de marzo.
Los agentes que cumplan con estos parámetros podrán adherirse durante la ventana de abril. La decisión es personal y voluntaria, pero el plazo es acotado.
Cada trabajador deberá evaluar su situación frente a un escenario institucional que se encuentra en plena transformación. Las estaciones experimentales y centros regionales ya sienten el impacto de esta incertidumbre.
Qué impacto tendría el ajuste en las funciones del INTA
El INTA cumple un rol estratégico en la transferencia de conocimiento. También desarrolla investigación aplicada y acompaña técnicamente a productores en todo el territorio nacional.
En regiones donde la presencia estatal resulta determinante para el desarrollo local, la reducción de personal podría afectar el funcionamiento territorial del organismo. Las estaciones experimentales y agencias de extensión rural dependen de equipos técnicos especializados.
La eventual salida de perfiles con trayectoria podría impactar en líneas de investigación en marcha, programas de extensión consolidados y vínculos con el entramado productivo que se construyeron durante décadas.
Desde la mirada oficial, la meta es reconfigurar la estructura hacia un esquema más eficiente. Sin embargo, puertas adentro emergen interrogantes sobre el costo real de este ajuste en las capacidades científicas y técnicas.
El clima interno en las dependencias del INTA
En las distintas dependencias del organismo, el clima refleja una combinación de incertidumbre y desgaste. Los equipos técnicos y profesionales atraviesan un momento bisagra.
Algunos evalúan adherirse al retiro tras décadas de trayectoria institucional. Otros optan por permanecer y resistir los cambios en curso.
La posibilidad concreta de una reducción significativa impacta no solo en lo laboral. También afecta la dinámica cotidiana de centros regionales y estaciones que ya operan con recursos ajustados.
