Un relevamiento de la consultora Michael Page revela que el 70% de las compañías en Argentina no otorgan incrementos salariales acordes a las expectativas de los profesionales, debido a restricciones presupuestarias. El informe, basado en 1.900 casos, también muestra una caída en las proyecciones de contratación para 2026.

Un relevamiento de la consultora Michael Page expone un escenario complejo en el mercado laboral argentino: siete de cada diez empresas no otorgan aumentos salariales acordes a las expectativas de los profesionales debido a restricciones presupuestarias. El dato surge de la Guía Salarial 2026, elaborada en base a 1.900 casos, y refleja un cambio de prioridades en el sector corporativo, donde predomina el control de costos por sobre la expansión de personal.

En ese contexto, el estudio señala que el 35,4% de las compañías tiene dificultades para cubrir posiciones clave, especialmente en áreas como Finanzas, Tecnología e Ingeniería, lo que evidencia una paradoja: faltan perfiles calificados, pero las condiciones ofrecidas no logran atraerlos. Además, las proyecciones de contratación también se redujeron. Mientras que en 2025 un 41% de las empresas preveía ampliar su plantilla, en 2026 ese número cayó al 30%.

Según explicó Álvaro Parker, directivo de la firma, las decisiones de contratación están cada vez más enfocadas en la productividad y el crecimiento sostenible. Del lado de los trabajadores, la insatisfacción va en aumento. Siete de cada diez profesionales califican su salario como regular o insuficiente, y un 58% asegura que necesitaría un incremento superior al 20% para cambiar de empleo. Sin embargo, solo un 8% de las empresas planea otorgar subas por encima de ese porcentaje.

El informe también destaca que el salario ya no es el único factor determinante. El 94% de los candidatos valora propuestas laborales más flexibles y personalizadas, que incluyan beneficios en salud, bienestar y esquemas híbridos de trabajo. En línea con esto, el 78% rechaza empleos completamente presenciales. A pesar de esa demanda, el 71% de las empresas continúa ofreciendo paquetes de beneficios estandarizados, sin adaptarse a las nuevas expectativas del talento.

Finalmente, el estudio advierte sobre una creciente intención de rotación laboral: más de la mitad de los encuestados considera que no tiene oportunidades reales de crecimiento en su puesto actual, lo que impulsa la búsqueda de mejores condiciones y desarrollo profesional.