Por Lic. Hugo N. Magonza, Presidente de la Confederación Unión Argentina de Salud – UAS

En Argentina, el trabajo y la salud siempre se defendieron mejor cuando los actores sociales pudieron sentarse a construir acuerdos. Gremios, empresas y el sistema de salud comparten un objetivo común: que cada trabajador tenga estabilidad, cobertura, previsibilidad y oportunidades reales de progreso.

Hoy enfrentamos un problema que nos afecta a todos por igual: la informalidad supera el 40%. Eso significa millones de personas sin obra social, sin aportes y sin protección real. No es un problema de un sector contra otro. Es un problema del país.

Por eso valoramos que el Gobierno haya abierto el debate sobre la reforma laboral. No como un ajuste, sino como una oportunidad para ordenar, modernizar y proteger mejor a quienes trabajan. Desde la Unión Argentina de Salud – UAS acercamos aportes técnicos con un espíritu claro: que la reforma sea una herramienta para fortalecer derechos, reducir abusos y sostener el sistema de salud que todos compartimos.

1. Reconocer lo que funciona y corregir lo que no

Los gremios cumplen un rol esencial: defender a los trabajadores. Y muchas de sus preocupaciones son legítimas. Nadie quiere perder derechos ni retroceder en conquistas históricas.

Pero también es cierto que el sistema actual dejó a millones afuera. La informalidad, la litigiosidad y la falta de previsibilidad no protegen a nadie: ni al trabajador, ni al empleador, ni al sistema de salud.

La reforma puede ser una oportunidad para corregir esas distorsiones sin afectar derechos reales, y para que más argentinos accedan al trabajo formal y a la cobertura de salud.

2. Ajustes que benefician directamente a los trabajadores

1. Indemnizaciones en cuotas actualizadas por paritarias
   1. Garantizan un ingreso mensual estable, equivalente al salario que el trabajador tenía en actividad.
   1. Evitan que la empresa quiebre y deje a todos sin empleo.
2. Actualización razonable de créditos laborales
   1. Un índice equilibrado protege el valor del reclamo.
   1. Evita montos imposibles que terminan destruyendo fuentes de trabajo.
3. Pluriempleo ordenado en salud
   1. Permite que un mismo empleador contrate por múltiples funciones.
   1. Mejora ingresos, reduce traslados y ordena la vida laboral del profesional.
4. Multas que realmente corrigen conductas
   1. Si la multa va al organismo afectado, se fortalece el sistema
   1. Se evita que el trabajador quede en el medio de un conflicto que no generó.

3. Ajustes que ordenan el sistema sin afectar derechos

1. Crédito horario sindical: Limitar abusos fortalece la representación genuina y evita tensiones innecesarias en los equipos de trabajo.
2. Tutela sindical enfocada en quienes ejercen representación real: Protege la actividad gremial auténtica y evita que la tutela se convierta en un refugio permanente.
3. Claridad para profesionales independientes: Evita juicios innecesarios y da previsibilidad a ambas partes.

4. ¿Qué pasa si no cambiamos nada?

• La informalidad seguirá creciendo.
• Los jóvenes seguirán sin poder entrar al mercado formal.
• El sistema de salud recibirá menos aportes y más demanda.
• La litigiosidad seguirá destruyendo empleo.

No cambiar no protege a nadie. Solo prolonga un modelo que ya no funciona.

5. Una invitación a construir juntos

La reforma laboral no puede ser un proyecto contra nadie. Tiene que ser un proyecto con todos. Los gremios conocen mejor que nadie la realidad cotidiana de los trabajadores. Su mirada es indispensable para que la reforma sea equilibrada, justa y sostenible.

Desde la Unión Argentina de Salud – UAS proponemos trabajar juntos para:

• preservar derechos,
• ordenar prácticas que hoy generan abusos,
• reducir la informalidad,
• y sostener el sistema de salud que depende del trabajo formal.

Conclusión

La Argentina necesita un marco laboral que cuide a quienes trabajan y dé previsibilidad a quienes generan empleo. No se trata de flexibilizar. Se trata de modernizar, ordenar y proteger.

Desde la UAS invitamos al Senado y a los representantes sindicales a incorporar estos ajustes técnicos para que la reforma sea una herramienta de progreso compartido.

Porque cuando el trabajo se fortalece, el sistema de salud también. Y cuando ambos funcionan, gana toda la sociedad.