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Efecto colateral: por la intervención judicial a la UOM quedó en pausa un acuerdo paritario 

(Por Pablo Maradei) Las conversaciones con todas las cámaras excepto la de la siderurgia habían acordado una actualización del 10% a cobrarse en la primera quincena de junio. No se homologó, no se cobrará. Efecto colateral de la intervención.

El miércoles 20 de mayo la UOM (Unión Obrera Metalúrgica) y todas las cámaras (ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA) menos la Cámara Argentina del Acero (CAA) habían llegado a un acuerdo: 10% de recomposición salarial para compensar la suba inflacionaria acumulada entre abril y mayo para empezar a abonarse en la primera quincena de junio. 

«El número estaba cerrado y solo faltaba instrumentar la forma en que se iba a pagar; ahora está todo en un limbo y siempre con este Gobierno pierden los mismos: los trabajadores«, dice a InfoGremiales un negociador paritario. 

Los dichos vienen a cuenta de que, sorpresivamente, el viernes 22 de mayo la Cámara de Apelaciones del Trabajo intervino el gremio por 180 días dejando a todos los cuerpos directivos sin funciones utilizando de excusa que los comicios en la Seccional Zárate-Campana no fueron “una elección confiable, segura ni transparente” por lo que las anuló.

Efecto colateral: por la intervención judicial a la UOM quedó en pausa un acuerdo paritario 

Resultado: los trabajadores seguirán esperando la recomposición salarial porque nadie del secretariado nacional tiene firma. 

La CAA, que es una extensión del Grupo Techint de Paolo Rocca y enfrentado a muerte con Abel Furlán, siempre se diferencia de las otras industrias: estira los acuerdos paritarios. Además se fueron conociendo distintas versiones en las que «Don Chatarrín (como lo llama Javier Milei) habría estado detrás de la jugada judicial para intervenir el gremio por 180 días.   

A propósito de la situación salarial en la rama 21 que es la siderúrgica: desde julio 2024 que no hay homologación de acuerdos salariales firmados formalmente con la UOM; sino que lo que hay son adelantos salariales que los define directamente el sector empresarial. 

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