La cadena de supermercados Coto lanzó una nueva convocatoria laboral para incorporar personal en febrero de 2026, con sueldos que comienzan en $1.167.268 según el puesto y la responsabilidad. Las vacantes están distribuidas principalmente en la provincia de Buenos Aires, aunque también hay oportunidades en Neuquén y Santa Fe.
La compañía, una de las principales empleadoras del sector retail en Argentina, busca cubrir posiciones administrativas, técnicas, operativas y jerárquicas, tanto en modalidad presencial como híbrida.
El sitio web oficial de Coto/empleos es una de las vías principales para conocer los lugares disponibles y cargar el CV. También está la página de LinkedIn de la compañía, desde donde en los últimos días se publicaron nuevas búsquedas.
Según señalan desde la propia empresa, cuenta actualmente con más de 20.000 colaboradores desempeñándose en los diversos eslabones de su estructura, desde la logística hasta la atención al público en cada local. La empresa subraya la importancia de su equipo para sostener el crecimiento y la calidad de sus servicios a nivel nacional.
Supermercado Coto busca empleados con sueldo mayor a $1.200.000
Puestos administrativos y perfiles analíticos
Dentro de las búsquedas activas se destacan varios cargos orientados a perfiles administrativos y de análisis:
- Administrativo de Comercio Exterior – Partido de Esteban Echeverría (Buenos Aires)
- Administrativo de Hacienda – Buenos Aires y alrededores
- Administrativo de Microinformática – Buenos Aires y alrededores
- Administrativo SSR – Frigorífico Famaba (Virrey del Pino)
- Analista de Control de Gestión – Buenos Aires (modalidad híbrida)
- Analista de Recursos Humanos – Provincia de Neuquén
- Analista de Business Intelligence – Buenos Aires (híbrido)
- Analista de Control de Calidad – Esteban Echeverría
Estos puestos apuntan a perfiles con formación técnica o universitaria, experiencia previa en el área y manejo de herramientas informáticas y de gestión.
Vacantes en logística, mantenimiento y operaciones
La cadena también reforzó su búsqueda en áreas clave vinculadas a la operación diaria y la logística:
- Supervisor de procesos y gestión de mermas – Esteban Echeverría
- Coordinador de Ingresos de Proveedores (CD Esteban Echeverría)
- Jefe de Planificación Logística – Esteban Echeverría
- Jefe de Mantenimiento – Vehículos Industriales – Esteban Echeverría
- Técnico de Electrónica – Buenos Aires y alrededores
- Pañolero – Buenos Aires y alrededores
- Personal de Prevención – Buenos Aires y alrededores
En estos casos, se requieren conocimientos técnicos específicos y experiencia en plantas industriales, centros de distribución o grandes superficies comerciales.
Puestos jerárquicos y oportunidades en el interior
Entre las posiciones de mayor responsabilidad figuran:
- Gerente e Recursos Humanos – Buenos Aires
- Jefe de Edilicios Menores – Buenos Aires
- Jefe de Control de Calidad – Neuquén
- Jefe del Área Frescos – Sucursal Santa Fe
- Jefe de Mantenimiento – Frigorífico Rosario
También se suman búsquedas como Comprador Jr., Comprador IT y Comprador Técnico, todas con base en Buenos Aires.Cuánto ganan los empleados de Coto en febrero de 2026
Los empleados de Coto ganan un mínimo de $1.167.268 para un administrativo que recién ingresa, un básico de $1.171.091 para un cajero nuevo y vendedores que recién ingresan.
Paritarias de empleados de comercio: cuánto se cobra, según categoría
Para que tengas en cuenta qué sueldo cobran en Coto, te contamos cuáles son los salarios de bolsillo estimados para febrero 2026, por categoría, incluyendo básico y bonos, según el último acuerdo de empleados de comercio:
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.156.852
- Categoría C: $1.169.560
Auxiliares Generales
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliares Especiales
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
